弥补高级技工缺口 观念和培育模式均需改变

近日,《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》发布,和理货员一起登上榜单的还有车工、焊工、多工序数控机床操作调整工等技术类工种,制造业及相关岗位需求几乎占据近三分之一榜单。

要弥补短板,就要弄清楚高级技工缺乏的具体原因。首先,随着整个工业体系转型、升级步伐的加快,原有的技工缺乏尤其是高级技工不足的状况会被进一步放大,甚至会造成明显的人才断层,而高级技工不足与整体的职业教育发展相对滞后有着直接关系。近年来,国家也持续出台了一系列政策用于鼓励和支持现代职业教育的发展,如年初发布的《国家职业教育改革实施方案》就提出要大幅度提升新时代职业教育现代化水平。

因此,对症下药,要让高级技工的培育速度跟上中国制造升级的需要,当下有几个方面是迫切需要做的。比如,在相关教育资源的投资上,就应该给予职业教育足够的支持力度。这方面,相关工作已经在开展。教育部的统计显示,全国目前有300所地方本科高校向应用型转变,且在“十三五”期间,其中三分之一高校将各获得1亿元中央财政支持。不过,光有财政支持还不够,“鼓励有条件的企业特别是大企业举办高质量职业教育”,特别是增强人才培育与市场需求的对接,还需要出台针对性的支持政策。在这个领域也要发挥市场配置资源的决定性作用。

多年的酒店管理经验赋予亚历山大·保罗先生积累了丰富的酒店管理经验和非凡的领导力,使其团队具有高效的行动力。他注重宾客关怀,更加致力于宾客体验度的提升。在充满激情的团队支持下,在新任总经理的指导下,保罗先生将确保这一时期的增长稳健发展下去,使北京华彬费尔蒙酒店不断增强。

通知要求各地财政部门要有序规范组织资金调度,按照“急事急办、特事特办”的原则,加快资金拨付使用,确保学校疫情防控资金及时到位,并会同教育部门强化资金使用监管。要根据学校疫情防控需要提高采购时效,保证采购质量。省级财政、教育部门要密切关注疫情发展态势,分析研判延期开学对各级各类学校学生返校、教育教学、学生资助政策落实等工作的影响,及时制定预案。

其次,是长期以来技工职业在社会层面的认同度还不够。比如,部分家长认为孩子上大学,才算有“出息”,在一些地区,可能一般会更注重对大学教育的投入,因为它更能代表一个地方的教育实力,也似乎更“体面”;还有一种观念误区是,过于注重技术本身的发展,而忽视人的力量。比如,有不少人想当然的认为以后机器人可以代替人,随着产业的升级,技工的需求反而会下降。这其实就是一种对机器取代人的盲目乐观。不少岗位的工作人员尚无法真正让机器人取代,而且机器人本身也离不开人的“制造”和“维护”。相关报道就曾指出,中国中高级焊接人才的缺乏某种程度上限制了焊接机器人的普及。

其实,在工业领域,正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。在中国,高素质产业工人——中国的核心竞争力之一,是很多企业赖以生存的人力资源,但与此同时,中国高级技工缺口高达两千万。至于原因,不仅仅是浮于表面的收入比较,还有更为深刻的历史因素。这也让症结的化解不止于简单移植与复制。

通知明确,中央财政已提前下达的支持学前教育发展资金、城乡义务教育补助经费(公用经费补助部分)、改善普通高中学校办学条件补助资金、现代职业教育质量提升计划资金、支持地方高校改革发展资金等教育转移支付资金,由地方财政、教育部门及学校根据相关资金管理办法和学校疫情防控需要,安排用于学校疫情防控物资、设备采购等支出。省级财政部门在分配下达2020年中央和省级相关教育转移支付时,要向疫情防控重点市县倾斜。

再比如,要改变社会对于技工的“歧视”,以及消除技工在职业晋升方面的后顾之忧,推动技工学历与大学学历的互认是必不可少的一环。这方面的呼吁已经不少,应该尽快落到实处。目前江苏、广东等地已启动将技师学院纳入高等学校序列,这可以说是一个好的开始。

亚历山大·保罗先生来自德国,拥有20余年高端餐饮和奢华酒店行业工作经验。期间在中国工作10年,包括上海、台北及香港。先后在香格里拉、丽思卡尔顿和凯宾斯基等多家国际知名酒店管理集团担任高级管理职位,足迹遍及欧洲、中东、美洲和亚洲。履新前,亚历山大·保罗先生担任上海万达瑞华及天津富力万达文华酒店总经理一职。

当下,工业升级已是世界性趋势。而影响一个国家工业升级进程,最重要的因素可能就是高级技工数量了。有统计显示,在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国高达50%,而我国这一比例仅为5%左右,差距不可谓小。事实上,在过去多年,学界、业界都在呼吁加快职业教育,而从现实来看,我们缺的已经不只是一般的技工、蓝领工人,而是高级技工。中国工业要从制造升级为智造,这个短板是必须要尽快弥补的一环。

“我非常荣幸能够加入北京华彬费尔蒙酒店担任总经理一职,同时,我将带领团队不断开创进取,为酒店注入新的活力,给宾客带来更多舒适的入住体验,我相信在我和团队的共同努力下酒店会更上一层楼。因此确保我们能够达到一个具有国际知名度的酒店品牌所设定的基准。

再者,加上技工的薪酬与其他行业相比,没有足够的优势,并且相当多的企业“寿命”不足,来不及培育技工,这些原因也都大大影响了中国高级技工的培育。