中新网苏州2月14日电 (周建琳)“公司采取了分批复工的方式逐步恢复产能,目前第一批180人已经返岗。”14日,克恩-里伯斯(太仓)有限公司总经理张臻伟透露。当天是“德企之乡”太仓首批企业正常复工的第五天,包括克恩-里伯斯在内,太仓已有310家德企复工复业。

全球著名弹簧生产企业克恩-里伯斯公司是落户太仓的第一家德企。经过20多年的发展,克恩-里伯斯太仓工厂,已是一个弹簧的世界。这里专营各种高科技的弹簧,产品供给舍弗勒、博世、德尔福等汽车行业一级配套商。它生产的汽车安全带卷簧,占全世界市场份额的70%。

男女职场态度大不同 职场人的“矛盾选择”

恋爱中除了卿卿我我,更多的是鸡毛蒜皮。调查显示,工作相关的事可以登上恋人话题榜第一名,九成男性和超九成女性会与对方讨论工作相关的事;其中最常出现的话题是工作状态,男性和女性都喜欢向恋人吐槽工作遇到的“奇葩”。

舍弗勒集团家族股东及监事会主席乔治·F.W·舍弗勒表示,中国市场是舍弗勒全球业务的重要组成部分,受疫情影响,中国目前正在经历一段艰难的时期,但舍弗勒对中国及中国经济的长期增长仍然充满信心。

与孤独成双成对的“宅”也俘获了广大单身。近五成男性和近六成女性认为自己“宅”;八成男性和七成女性认为自己脱单了就会为对方改变;有过恋爱经历的人比“母胎单身“的人更愿意为爱放弃“宅”。

“工作忙”目前已成为很多当代职场人恋爱路上的绊脚石。调查显示,大部分男性和女性都认为“工作忙碌会影响恋爱”,主要觉得受影响的方面是没精力,没时间见面和交流。当工作与恋爱出现冲突的时候,男女有何不同的选择呢?超六成女性优先选择了工作,其中74%的湖南女性选择工作的比例最高;而大部分男性会优先选择爱情,男性虽然嘴上说着工作与恋爱有冲突时,会优先选择爱情,但在现实中,曾因工作忙碌疏忽恋人的比例达到80%,随着收入的上升,比例也在逐渐升高。

成家立业不可避免要与当下的就业形势相冲突,在男性心中,自己的最佳婚龄平均为29岁;女性认为自己最佳婚龄平均为28岁;关于结婚的时机,当代单身们并未完全认同传统理念的先成家后立业;《报告》显示,超四成男性更加认同先成家后立业,远高于女性比例;分收入看,男性收入越高,对先成家后立业的认同度越低,2000元收入以下有六成男性认同,远高于平均水平。

对恋人的工资要求虽高,但女性们对恋人的工资卡态度却很含蓄,超七成女性表示“对方给就收着,但自己不会主动要”;而学历越高,对方给也不要的比例越高。对于是否辞职做全职主妇,男女态度则表示一致。近六成男性不愿意自己的妻子做全职主妇,主要原因是“不希望对方脱离社会”;六成女性也明确表示不愿意当全职主妇,主要原因是“希望有自己的事业和收入”。

想要脱单,要先提升自己的吸引力。在最受异性欢迎的特质里,大部分男性和女性都喜欢对方温柔体贴;择偶时,职业是女性择偶的重中之重,超五成女性对恋人有职业要求,男性则相对佛系。

随着年龄的增长,谈及目前的工作状态,男女在职场态度也各有不同。过半的职场男女都认为自己目前处在努力提升中,为实现职场目标,自学相关职业技能、主动承担更多工作内容是使用最多的方法;此外,女性比男性更愿意付出真金白银来实现目标:报学习班,买知识付费课程比例高于男性;如果实现了财务自由,多数单身仍选择工作,但会首选“自己感兴趣的工作”;在谈及未来一年期待生活中出现的改变时,近八成的单身期望脱单成功,排名第一;随后排在第二、三位的期待均与工作相关——升职加薪、提升职业技能;近三成单身既想脱单成功又想升职加薪;没有恋爱经历的人更想脱单成功。

对于职场女强人形象,男性和女性的看法也相差甚远。超1/3女性觉得有魅力,但有同样想法的男性只占两成;近四成男性表示不喜欢太过于强势的女性,而女性这样想的仅有22%;95后女性最喜欢“职场女强人”的形象,随女性年龄段的上升,喜欢的比例从90后开始逐渐下降。

德国汽车零部件供应商舍弗勒集团于1995年开始在中国投资生产,迄今已有二十多年,目前,舍弗勒大中华区拥有员工1.3万多人,在太仓、银川、南京等地设有8座工厂。

养孩子的幸福和困难纠结在一起,在面对生育计划这一问题的时候,四成男性与超三成女性只打算生一个孩子;仅有不到三成男性和两成女性希望生二胎;另外还有不到两成的女性不打算生孩子。

选择一个人也是选择了对方的家庭,婚姻要门当户对也成了部分单身们不得不说的一句话。调查显示,超六成女性比男性更认同结婚要门当户对的说法;分年龄看,95后和90后认同此观点的比例最低,认同的比例随年龄波动上升;分收入看,认同结婚要门当户对的比例随收入水平的上升也逐渐升高。

张臻伟于1995年加入克恩-里伯斯(太仓)有限公司。“第一批返岗的主要是春节期间没有离开太仓的员工,第二批主要面向江苏本省范围内的员工,第三批将面向外省的员工。”张臻伟表示,克恩-里伯斯每名员工在上班前,公司不仅对其本人进行身体及行踪等相关情况调查,还会对其家人做相应的情况调查。

同事可以变恋人? 揭秘职场人的“烦恼”

哪些职场人更希望早日摆脱单身呢?《报告》显示,最渴望脱单成功的是95后和90后男性;男性在请人帮忙介绍和主动学习交友技巧、主动结交朋友的比例明显高于女性;而女性则更愿意提升个人的形象;近九成的单身们更愿意使用社交/婚恋网站。

统计数据显示,太仓目前集聚德资企业320多家,总投资达50亿美元,年工业产值超500亿元人民币。太仓也是中国德资企业集聚度最高、发展质效最好、中德企业合作发展最佳的地区之一。

《报告》显示,单身是职场人群感到最多孤独的重要原因,男性孤单指数为77,女性孤单指数为66,单身男性比单身女性更孤单;而学历和收入则直接决定了孤单指数的高低:学历和收入越高,孤单指数越低。单身除了带来孤独感,也能带来不小的焦虑感,焦虑就像是孤单的影子,随着它的出现而增长。调查显示,男性焦虑指数为73,女性低于男性为64,单身男性比单身女性更焦虑;分收入看,男性收入越高,单身焦虑指数越低,女性则相对平稳,随收入升高,单身焦虑指数反向波动;分地区看,东北女性单身焦虑感全国最高,东北男性单身焦虑指数全国最低。

职场人如何择偶? 揭秘职场人的“吸引力法则”

恋人收入决定了恋爱起步价,对恋人收入的要求,男性与女性各有不同。女性一年更比一年高,2019年已升高至9903元/月;男性心中的恋爱起步价则在上涨中略有波动,2019年为4089/月;分收入看,收入越高,设下的恋爱门槛也越高,收入20000以上的女性心中平均恋爱起步价为16658元/月;分地区看,北京女性恋爱起步价为12905元/月,排名第一;分学历看,学历越高,恋爱起步价越高,大学本科学历的单身,男女恋爱起步价相差最大。

职场单身男女压力大 揭秘职场人的“孤单心事”

中企银洋投资(集团)有限公司携汇得资本及和合得心企业,牵手荷泽市教育局、荷泽市高新区管委会,拟在荷泽市投资10亿元人民币,共同打造符合国家级四大标准的荷泽市青少年科学素养研学实践教育基地。科学素养研学实践教育基地的建成使用,将为荷泽市160余万名中小学生的科学素养的提升及考核,奠定重要的支撑基础。

此次百合佳缘集团发布的《2019中国职场男女婚恋观报告》,从三个方面深入研究了中国职场单身男女的婚恋观念,在有效样本中,男性占比51%,女性占比49%,调查样本量大,涵盖范围精确,包含年龄段、各社会阶层有婚恋交友需求的男女,他们的婚恋价值观具有广泛代表性。百合佳缘集团旗下“百合网”、“世纪佳缘”平台作为中国最大的婚恋交友网站,不但为单身男女提供可靠的交友平台,更通过为广大单身人群提供科学、有价值的参考信息和情感咨询服务,引导正确和谐的婚恋价值观。

工资卡交不交?揭秘职场人的“婚姻观”

据了解,太仓日前已专门出台《关于在新型冠状病毒疫情期间支持外贸企业稳定发展的十五条政策措施》,从加大金融支持力度、保障外贸企业的生产和运输、鼓励外贸企业开拓国外市场、推进贸易便利化等方面给予帮助。(完)

作为太仓最大的德企,舍弗勒在疫情防控上起到了表率作用。企业制定了一系列防控方案,针对各种场景提前做好防疫措施,例如员工班车消毒、加强IT系统支持、允许白领员工在家办公等,尽可能减少人员聚集。公司还通过全球采购渠道,提前储备了口罩等防护物资。同时,与供应商保持紧密沟通,保证原材料和零部件的供应,确保企业复工后平稳运行。

荷泽不仅是一座拥有数千年厚重底蕴的文化古城,也是一座正在崛起的时代新城,菏泽始终积极响应国家新政,经济、教育等都有了长足的发展。此次,科学素养研学实践教育基地落地荷泽市,得到了教育部相关部门和荷泽市有关领导的高度重视与支持,全国青少年科学素养教育管委会首席经济顾问、中企银洋投资(集团)有限公司董事长史鋆泰、全国青少年科学素养教育管委会副主任史泽尧、全国青少年综合教育研究院副院长周铭、汇得资本执行董事黄云程、和合得心执行事务合伙人李媛媛等多次到荷泽市进行调研、论证。荷泽市教育局局长孔祥岩、副局长王斌,荷泽市高新区管委会主任李永辉、副主任孔爱文,政府平台公司荷泽创新风险投资有限公司董事长王宁新等也多次到教育部科素中心和相关机构考察、调研。经多轮磋商,达成由中企银洋投资(集团)有限公司与荷泽市教育局、荷泽市高新区管委会联合共建荷泽市青少年科学素养研学实践教育基地。

忙碌的职场人没有时间社交,在让人难以接受办公室恋情的诸多原因中,单身们首选的是不希望恋爱和工作相互影响,另外也担心如果分手了相处会尴尬。虽然同事朝夕相处,但面对敏感的办公室恋情,四成女性表示不能接受,比例远高于男性;超八成男性表示不排斥,其中90%的江西男性最不排斥;工作年限在1-5年的单身男性,对办公室恋情接受的比例最高;八成单身表示,所在单位实际并未对办公室恋情做出限制,而对于某些公司限制办公室恋情的做法,男性比女性更排斥。